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我校参加深圳市全国校企合作洽谈会

热度1701票  浏览6158次 时间:2011年8月15日 09:20

“群英会”中高级人才招聘会昨天在会展中心举办,2.8万个职位吸引2.3万应聘者。高新技术企业普遍反映:最紧缺、最难招的是研发人才。此次中高级人才招聘会上,60%的岗位集中在中高级技术类岗位;同时,技术研发类人才的紧缺促使人才寻猎服务更加活跃。

六成岗位集中在中高级技术类

本届“群英会”规模创历史新高,会场面积扩大到3万平方米,700家单位参展,提供2.8万个年薪8万元以上职位。其中,在中高级人才招聘板块,IBM、艾默生、富士施乐等311家国内外高新技术企业、现代制造业知名企业参会,提供1.5万余个岗位,岗位需求集中在管理、技术、营销类,中高级技术类岗位约占60%,市场营销及中高级管理类职位约占30%;在服务业人才招聘板块,百胜、岁宝、茂业等101家知名现代服务业企业参会,提供8000个岗位。

研发人才最紧缺

记者采访发现,高新技术企业尤其是一些新兴产业的企业对中高端的管理、营销、技术人才需求量较大,他们普遍反映,最紧缺、最难招的是研发人才。深圳雷曼光电科技股份有限公司的涂先生告诉记者:“我们目前对中高级人才的需求比去年同期增加了30%,这次准备招聘的包括高级管理类、销售及市场类、技术研发类、生产工程类等。其中,销售及市场类岗位,虽然需求量比较大,但来应聘的人比较多,相对好招一些。最难招的是技术研发类岗位,光电行业属于近两年迅猛发展的新兴行业,行业内各个企业都急需又懂光学、又懂电子的复合型研发人才,而市场上从事照明行业的传统人才尚未转型,大学毕业生也不能很快上手做研发,造成光电行业研发人才紧缺。”涂先生透露,该公司每年给员工的加薪幅度通常为8%,但一些研发类岗位的起薪涨幅甚至比去年同期翻了一倍。为了吸引中高端人才,该公司今年拟推出股权激励的方式。

猎头服务更活跃

“我们这次既为本公司招聘猎头,也为客户招聘一些技术、管理类人才。”讯升人力资源咨询公司的黄女士告诉记者。讯升公司是刚刚在深圳落户半年的公司,该公司美国总部的总裁刘女士专门从美国来到深圳“群英会”招聘现场,她告诉记者:“深圳的猎头市场非常活跃,华为、金蝶等高科技企业都委托我们‘猎’高端人才,最紧缺的是技术类人才,包括IT、通讯、工程等行业,都急需技术类、研发类人才。比如软件开发类的技术人才,我们了解到很多企业今年给这类人才普遍涨薪15%,高的涨薪30%。”技术研发类人才的紧缺促使人才寻猎服务更加活跃,讯升公司此次招聘不同层次的猎头,其中猎头顾问的月收入在3000元至2万元,高级猎头顾问的月收入在5000元至5万元。

深圳市硅谷动力产业园运营有限公司是为400多家科技类企业提供高端服务的企业。该公司的冯先生告诉记者:“我们这次招聘的包括招商副总经理、财务总监、行政经理等中高端管理人才。其中,招商副总经理这个职位,我们招了三四个月,一直没有招到合适的人才。招人的时候,我们满意的人才,其他公司也满意,企业之间对中高端管理人才的‘争抢’也比较激烈。”

企业招聘压力增加

“群英会”主办方发布的最新“深圳就业指数”显示,企业招聘压力增加,我市企业今年第二季度招聘需求量与第一季度环比上升,但与去年第二季度同比下降。求职人数环比有升,同比下降。今年第二季度招聘匹配总指数环比下降2.78,即企业招聘完成率下降2.78%,但与去年同期相比持平,说明企业招聘压力比今年第一季度有所增加;从行业需求看,用工需求量增幅最大的行业是文化/体育/娱乐业,第二是教育行业,第三是住宿/餐饮业。第二季度招聘需求与第一季度相比惟一有所下降的行业是房地产业,但与去年同期相比招聘需求上升;从招聘的难易程度看,电力/燃气及水的生产和供应业、金融业招聘难度最小,居民服务和房地产业招聘难度最大;从招聘前景看,招聘需求展望指数为38%,比第二季度略降3%,比去年同期增长20%,显示出企业对今年第三季度的招聘前景依然乐观。

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